Аутсорсинг персонала: о чем не напишут в рекламной статье

Начиная с 90-х годов, бизнес начинает активно осваивать и применять передовые технологии, которые позволяют достигнуть большого роста капитализации организаций и предприятий, значительно сократить потери и издержки, снизить риск ведения предпринимательской и хозяйственной деятельности. Большой и заслуженной популярности приобретает аутсорсинг, а именно передача мало профильных функций организации для аутсорс-агентств.

Аутсорсинг – это передача предприятием, организацией, учреждением  производственных функций, определенных бизнес-процессов на основании специального договора на обслуживание другой компании, которая профессионал в данной области.

Международные глобальные корпорации, такие как Nike, Coca-Cola, Apple, Metro Cash&Carry, Kodak сегодня активно применяют аутсорсинг для оптимизации своего бизнеса. Технологии аутсорсинга персонала стали внедрять и российские компании, среди которых: «Талосто», «Интерспорт», «Шатура», Аптека «36.6» и другие.

Сейчас в мире насчитывается много видов аутсорсинга бизнес-процессов, которые успешно применяются.  Одним из них есть аутсорсинг управления персоналом. Он избавляет предприятие от таких затруднительных процессов как  подбор персонала и его своевременная замена, оформление отпусков, больничных листов, командировок, ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы и ее выплата, а также компенсаций и различных премий, исполнение налоговых обязанностей по удержанию и уплате НДФЛ, расчет страховых взносов и их уплата и другие.

Практика внедрения аутсорсинга показывает, что при переходе организаций аутсорсинг персонала примерно в два раза можно сократить количество сотрудников. При этом  объем выполненных работ будет прежним. При принятии решения о переходе на утсорсинг, руководство предприятия принимает во внимания не только стоимость издержек, но и возможность аутсорсинга персонала справиться с серьезными обременениями в администрировании кадров со стороны государства. Эти затруднения группируют в три проблемные категории: кадровое делопроизводство, соблюдение миграционного законодательства по использованию рабочей силы иностранцев, бухгалтерское администрирование персонала.