Ликвидация предприятия (ООО): увольняем работников

Ликвидация фирм – это сложная процедура, которая предполагает полное прекращение прав и обязанностей организации. После окончания процедуры ни один кредитор не сможет потребовать исполнения компанией каких-либо обязательств.

Стоит отметить, что расчеты с увольняемыми сотрудниками также должны быть закончены в процессе процедуры ликвидации.

Ликвидация ООО предполагает, что работодатель будет вправе уволить часть или всех сотрудников предприятия. При этом законным будет считаться даже увольнение беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпуске, а также сотрудниц имеющих детей не старше трех лет, работников на больничном и т.п.

Расторжение трудового договора в данном случае предполагает также выплату сотруднику некоторых компенсаций:
•    выходное пособие, равное средне месячному заработку;
•    компенсация за неиспользованный отпуск;
•    сохранение среднемесячного заработка за сотрудником в течение двух месяцев после увольнения.

При этом существует возможность досрочного прекращения трудового договора по письменному согласию сотрудника. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Важно, что расторжение договора по желанию работника может осуществляться по любым другим законным основаниям. При этом руководитель организации экономит на выходном пособии.

Увольнение работников в процессе ликвидации предприятия должно проходить в несколько этапов:
•    письменное уведомление службы занятости минимум за два месяца до начала процедуры ликвидации;
•    уведомление сотрудников не менее, чем за два месяца до начала процедуры. Причем предупреждать необходимо не только основных сотрудников, но и тех, кто работает по совместительству;
•    издание приказа об увольнении, который вручается сотруднику через два месяца после вручения уведомления;
•    расчет и последующая выплата положенных сотрудникам трудовых пособий. Важно, что выходное пособие работникам-совместителям выплачивается в полном объеме. Руководство компании также обязано рассчитаться с сотрудниками в последний день их работы;
•    внесение соответствующих записей в трудовые книжки.

Более подробную информацию про увольнение сотрудников при ликвидации предприятия вы можете узнать у специалистов нашей компании.

Помните, что, если вас ждет ликвидация ООО, цена на эту услугу напрямую зависит от сложности дела, размеров компании, а также внешних факторов. Ликвидация ООО Екатеринбург станет легким процессом с нашей компанией.