127083, г. Москва, ул. 8 Марта, д. 6а, стр. 1

Все видыаудиторских услуг

Наш телефон:(495) 647-75-52


Официально устроиться на работу: правда или миф?

22 Июль, 2014

Zemanta Related Posts ThumbnailСейчас при устройстве на работу многие замечают, что работодатель либо не оформляет сотрудника официально, либо выдает зарплату «в конверте». Это связано с тем, что на каждого официального работника и на его официальную заработную плату работодатель уплачивает налоги.   Для большого предприятия эти суммы налогов могут быть достаточно большими.

Поэтому работодатели зачастую укрываются от налоговых органов с помощью зарплат «в конверте».  Для работодателя такой метод вполне удобен и, к тому же, приносит прибыль за счет неуплаты налогов.  Зарплату, которая официально прописана в договоре работника, он стабильно получает через кассу предприятия, а остальные обещанные работодателем деньги,  выдаются в так называемом конверте в качестве премии.

На данный момент Российская экономика почти наполовину теневая и с ходом времени ситуация только усугубляется.  Но что же делать, если все об этом знают, а путей решения не находится?

На работников  наличие теневой зарплаты существенно не влияет. Многие идут работать за серую зарплату, так как если устраиваться на полностью открытый заработок, то зарплата будет в разы меньше, чем на предприятиях с теневым доходом. Поэтому жители российских городов не стремятся к официальной зарплате и официальному трудоустройству.

К тому же некоторые иммигранты, приезжающие в города России попросту не имеют регистрации, а берутся за работу, которая оплачивается не большими деньгами, но и неофициально. В этом случае идет прямая выгода и работодателю и работнику. Работодатель не уплачивает налоги на иностранных работников, а поручает им тяжелую работу за минимальную оплату. А работники тем временем не тратят средства на регистрацию и не платят налоги в России, а средства, заработанные тяжелым трудом, отправляют к себе на Родину.

Однако, большинство стабильных организаций с многолетним опытом все таки принимают на работу сотрудников согласно Трудовому Кодексу РФ и зарплаты им платят «белые».

Ситуация была бы немного другая, в лучшую сторону, если бы налогообложение для работодателей стало немного мягче. Может быть, тогда всех приезжих оформляли бы согласно Российским законам, и они платили бы налог наравне с российскими гражданами. Этот налог шел бы в казну государства наравне с тем налогом, который сейчас вынуждены платить работодатели. Будет ли такое новшество полезным для государственного бюджета, покажет время.

устройство на работу