Вопрос-ответ

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг – заключение договора между организациями, по которому одна из сторон передает другой некоторые функции, процессы и мероприятия на обслуживание. В экономике под этим, чаще всего, понимают ведение бухгалтерии. При этом принимающая такие процессы и функции на аутсорсинг организация специализируется именно в таких областях. Такие взаимоотношения отличаются от услуг сервиса или разовых услуг, ограниченный по времени, и носят длительный характер.

Аутсорсинг отличается от других видов обслуживания наличием отдельных систем, бизнес-процесса и целой инфраструктуры, которые передаются на основании контракта.

Вследствие передачи некоторых функций, происходит существенное сокращение затрат и экономия средств и, следовательно, повышение эффективности предприятия. Аутсорсинг освобождает многие организационные, финансовые и прочие ресурсы, которые можно перевести на развитие новых направлений или сосредоточить их на нуждающиеся бизнес-начинания.

Без сомнения, аутсорсинг – действенный инструмент, прибегая к которому, компания совершает правильный и логичный шаг, способствующий финансовому благополучию и облегчающий деятельность. Наиболее ярким примером является аутсорсинг персонала. Иначе его называют лизингом персонала или кадровым аутсорсингом.

Что такое лизинг персонала и кадровый аутсорсинг?

Кадровый аутсорсинг – передача организационных моментов, связанных с  наймом и подбором персонала на постоянной и временной основе фирме-подрядчику. Фактически, лизинг персонала – аренда персонала. Такое понятие редко употребляется, ведь слово «лизинг» применяется исключительно к неодушевленным предметам.

Если в сжатые сроки Вам необходимо увеличить число работников (если это кадры производственных линий, персонал на склад, рабочие на производство, а не высококвалифицированный административный персонал), можно воспользоваться услугами кадрового аутсорсинга. Набор персонала – процесс длительный, для которого нужно содержать отдел кадров, изменять штатное расписание, вести документацию и производить множество других операций. Проще передать весь процесс сторонней компании, которая самостоятельно подберет рабочих и оформит их в штат, организовав весь документооборот. По договору аутсорсинга весь персонал перейдет к Вам, и будет выполнять Ваши задания. При этом, численность сотрудников Вашей компании формально не изменится.

Существует и обратный процесс, называемый аутстаффингом.