Выплата выходного пособия, когда увольняют по соглашению сторон. Облагается ли это налогом?

Как известно, иногда компании выплачивают сотрудникам выходные пособия. Такое происходит в случае увольнения человека по соглашению сторон. Рассмотрим самый острый вопрос в этой связи. Будет ли обложена налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) такая денежная компенсация? Как разъясняют ситуацию соответствующие законодательные акты?

Обсудим варианты выплаты выходного пособия. Все, что может послужить причиной увольнения с выплатой компенсации, прописано в трудовом кодексе. В частности, в Российской Федерации эти моменты оговорены в ст. 178.

Причины увольнения по соглашению сторон:

— при сокращении штата либо полной ликвидации предприятия;

— при отказе работника перейти на другую работу (такая норма может применяться лишь при соответствующем медицинском заключении);

— при прохождении военной службы (возможен вариант с прохождением альтернативной гражданской службы);

— если на предприятии восстановили сотрудника, который ранее занимал эту должность;

— если работник отказывается сменить населенный пункт вместе с работой (такой вариант возможен, если смена местности происходит вместе с работодателем);

— если сотрудник неспособен к трудовой деятельности (необходимо соответствующее заключение);

— если сотрудник не хочет продолжать работу по причине изменений условий договора.

Кроме того, нормами закона оговорены суммы выходных пособий для сезонных работников и для людей, которые уволены с предприятий, находящихся на Крайнем Севере.

Также материальная компенсация выплачивается, если трудовой договор расторгнут работодателем. И вины работника в этом нет.

Продумана выплата и для людей, занимающих руководящие должности. В случае смены собственника предприятия. Также компенсация руководителям положена и при окончании сроков трудового договора.

Есть и другие пункты, согласно которым сотрудникам выплачиваются материальные компенсации. Все это предусмотрено той же статьей 178.

Однако по факту, чаще всего, пособие выплачивается лишь тем сотрудникам, которые уходят по соглашению сторон.

НДФЛ

С налогом на доходы физических лиц все очень просто. Он не предусмотрен в случае выплаты компенсации. Если сумма компенсации не превышает среднемесячную заработную плату в 3 раза. Тут выходное пособие приравнивается к среднему месячному заработку на период трудоустройства. Поэтому внимательно смотрите на цифры в расчетном листе.