Аутсорсинг персонала это возврат к прошлому или все-таки новое слово в кадровом делопроизводстве?
21 Июль, 2014
Термин «аутсорсинг персонала» переводится как сдача персонала в аренду, и, согласитесь, звучит на первый взгляд как аренда квартир, автомобилей и других вещей. Однако, аутсорсинг персонала представляет собой возможность найма работников на длительный период только в качестве услуги, но не в коем случаи не их набора. При этом официальное трудоустройство, управление персоналом, юридическое и бухгалтерское обеспечение берет на себя компания-аутсорсер. Клиенту необходимо всего лишь оплатить услуги аутсорсинга персонала и принять выполненную работу.
Преимущества аутсорсинга персонала заключаются в комплексном обеспечении преимуществ кадровой политики предприятия. В каждом нюансе управление персоналом, обучение и аттестация, бухгалтерское и юридическое сопровождение, входящие в аренду персонала (аутсорсинг), несет для организации-клиента выгоду во времени, финансах, производстве.
Ведь, занимаясь поиском квалифицированных работников, их аттестацией и обучением, проверкой надежности и их опыт, организация тратит свое дорогостоящее время. В современном бизнесе все эти задачи можно доверить аутсорс-агентству и его сотрудникам, где квалифицированные менеджеры самостоятельно организуют правильный рабочий процесс и будут вести за ним постоянный контроль.
Вторым преимуществом аутсорсинга персона можно назвать освобождение от бухгалтерской и юридической волокиты. Таким образом, кадровый или бухгалтерский отдел вашей организации полностью освободится от оформления многочисленных работников и сможет заниматься другими важными обязанностями.
Аутсорсинг персонала – это еще и экономия финансов. При необходимости срочной работы работодатель не слишком придирчив к ставке, запрошенной работником, или в другом случае выберет работника дешевле, при этом забывая о его квалификации, что рано или поздно отразится на результате работы и на прибыли. Аренда кадров позволит нанять надежных работников с выгодной оплатой труда. Это более выгодно в случаи быстрого найма большого количества работников. Маленькая экономия на одном работнике в целом может привести к крупной экономии.
Как правило, добиться динамичного развития бизнеса без экономии нельзя. Передавая работу на аутсорс-агентство, организация сохранит бюджет, который можно вложить в развитие дела, при этом продуктивность и темпы работы компании только повысятся, ведь аутсорсинг персонала – это инновации в кадровой политике, которые действенны и приносят немалую прибыль.
