Кадровое делопроизводство. Трудовой договор

Согласно законодательству о труде договор на осуществление производственной деятельности может быть бессрочным, срочным, на период осуществления конкретной работы.

Преимущественно работодатели и наемные работники заключают договоры, не имеющие определенных сроков. Срочные договоры на выполнение намеченной работы оформляются в случае невозможности установить трудовые отношения бессрочно. Они зависят от характера последующей работы, условий ее осуществления, интересов работников.

Договор, заключенный на указанный срок, отличается от бессрочного тем, что администрацией предприятий могут быть прекращены без определения причины производственные отношения с работником после того, как срок договора истек.

Трудовой договор, который подписывается о работе в определенные сроки, устанавливают после согласования сторонами всех деталей и условий срочной работы. Сроки могут быть конкретными или определяться датами проведения некоторых действий. К примеру, в договоре временных работников может указываться дата их последнего выхода на работу, соответствующая дате начала производственной деятельности сотрудницы, возвратившейся из декретного отпуска.

Существуют два вида договоров, заключенных на конкретный срок. Первый представляет собой договор на осуществление сезонной деятельности, второй — на проведение временной работы. Сезонная работа состоит из выполнения некруглогодичных работ на период не больше полугода через климатические и естественные условия.

Сезонные работники не имеют права на основной, дополнительный отпуска, на выплату за них денежной компенсации. Стаж их  производственной деятельности на предприятии беспрерывен при условии отработки ими полного сезона, заключения договора для продолжения работы в последующий сезон и возвращения на работу в намеченные сроки.

Признак работы, имеющей временный характер, определяется оформлением на период до двух месяцев работников, а в случае замещения сотрудников, которые временно отсутствуют и имеют постоянный характер работы, — до четырех.

Согласно трудовому законодательству эти лица не пользуются ежегодными отпусками или денежной их заменой. Но трудовые договора со временными сотрудниками могут быть на неопределенный срок продолжены при превышении длительности их работы больше, чем на два или четыре месяца, или отсутствии требований расторжения работником или работодателем трудовых отношений в этот период.